Kernkompetenz

Die Dr. Gebauer Unternehmensberatung konzentriert sich auf zwei Kernelemente: Unternehmens- und Personalberatung. Jedes Unternehmen sieht sich mit Herausforderungen konfrontiert, für deren Lösung es eine  externe Unterstützung in Anspruch nehmen muss. Die Dr. Gebauer Unternehmensberatung gibt passgenaue Antworten auf Fragen in den Bereichen Strategie und Organisation, Führung, Marketing, Produktion und Logistik. Die meisten Stellen in Unternehmen werden durch den Marktauftritt oder durch den eigenen Bekanntheitsgrad besetzt. Was oft nicht besetzt werden kann, sind Führungspositionen und Spezialkräfte. Die Dr. Gebauer Unternehmensberatung ist im zweiten Schwerpunkt auf die Direktsuche von Führungs- und Fachkräften spezialisiert. Unsere Such- und Auswahlprozesse sind kundennah, strukturiert und zuverlässig für die hochwertige Kontaktgewinnung.

 

DRGB: Lösungen!

Branchenexpertisen.

Unser bisheriger Berufsweg hat uns Projekte in folgenden Branchen beschert:

  • Automobilindustrie
  • B2B – Elektronik
  • Baustoffe und Bauwirtschaft
  • Chemieindustrie
  • Elektrotechnik
  • Energieanlagen / Energieversorger
  • Gesundheitswesen
  • Green Business
  • Grundstoffe
  • IT-Industrie
  • Konsumgüter / Retail
  • Logistik
  • Maschinenbau
  • Medizintechnik
  • Pharma
  • Web-Services / Werbung crossmedial

Direktsuche von Führungskräften.

Ausgangspunkt der Suche von Managern der ersten und zweiten Führungsebene ist stets eine gründliche Beschäftigung mit den aktuellen Anforderungen unserer Kunden. In einem persönlichen Gespräch werden die Grundlagen für eine substantielle Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt.

Die Suche geeigneter Kandidaten erfolgt in mehrfacher Weise:

  • Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
  • Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen.
  • Nutzung interner und externer Datenbanken und Netzwerke.
  • Nach erfolgreicher Suche beginnt die komplexe Aufgabe der eigentlichen Kandidaten-Auswahl. Hierzu gehören die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens und der Einsatz qualifizierter Eignungsdiagnostik.

Direktsuche von Spezialisten.

Ausgangspunkt ist die gründliche Beschäftigung mit den speziellen fachlichen Anforderungen unserer Kunden. Im persönlichen Gespräch werden die wesentlichen Grundlagen für eine substantielle Positions- und Umfeldanalyse, die Erarbeitung des Anforderungsprofils sowie die erforderliche Zielfeldbestimmung gelegt.

Die Kandidatensuche erfolgt über verschiedene Wege:

  • Technische Zielfirmen, benachbarte Disziplinen
  • Die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
  • Die Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen.
  • Die Nutzung interner und externer Datenbanken, Netzwerke.
  • Der Zugriff auf die Verbindungen des weltweiten HH-Netzwerks. Zur Kandidaten-Auswahl gehören eine technische Eignungsdiagnostik ebenso wie die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens.

Geschäftsfelder

Veränderungen im Unternehmen sind auch oft Verursacher von Personalveränderungen. Neben klassischer Unternehmensberatung bietet die Dr. Gebauer Unternehmensberatung auch Dienstleistungen im Bereich der Personalberatung an. Damit deckt sie alle Schattierungen dieses sensiblen und für ein Unternehmen erfolgsrelevanten Bereiches ab.
Wir arbeiten zielorientiert und praxisnah. Dabei kommen individuell erstellte Strategien und etablierte Methoden zum Einsatz. 

Unternehmensberatung.                      Personalberatung.